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Tras el éxito de las tres anteriores convocatorias, convocamos nuevamente esta formación online con el objetivo de mostrar cómo la analítica de datos aporta valor a la toma de decisiones estratégicas de la compañía al aplicarse a lo largo del ciclo de vida del empleado.

La experiencia e intuición de los managers del área de RRHH se ve reforzada con la aplicación de la analítica de datos, que ayuda a eliminar sesgos, a incrementar la agilidad y, además, permite medir el impacto de las decisiones.

En esta formación entenderemos qué es y qué no es HR Analytics. Abordaremos conceptos sobre medición y visualización de datos, así como aspectos clave para el diseño y coordinación de proyectos de analítica de datos de RRHH en una compañía.

Además, para entender mejor su aplicación, revisaremos proyectos de referencia de diversas compañías

     Fechas y horarios:
Miércoles, 24 de noviembre de 9:30 a 13:30 h.
Jueves, 25 de noviembre de 9:30 a 13:30 h.
Tutoría grupal:
     Jueves, 2 de diciembre de 9:30 a 11:00 h.Formato: online
Plataforma de conexión: Zoom

Horas lectivas: 7 horas + 1,5 h tutoría
Grupo con plazas limitadas

Programa: Descargar programa en pdf

A quién va dirigido
•    Directores/as de RR.HH.
•    Responsables de departamentos especialistas de RRHH.
•    Consultores/as de RRHH.
Objetivos

Los principales objetivos del programa son:

•    Comprender qué es HR Analytics y cuáles son sus diferentes utilidades en una organización.
•    Aportar conocimientos que confieran una base u oportunidad de llevar a cabo el diseño y coordinación de proyectos de analítica de datos en una compañía.
•    Conocer los primeros pasos a realizar para el diseño y gestión de proyectos de HR Analytics en una compañía.
•    Desarrollar la capacidad de análisis para extraer valor de los datos de los trabajadores y candidatos, a través de herramientas de visualización de cuadros de mando.
•    Interpretar, argumentar y valorar razonadamente la información basada en datos de RRHH para tomar decisiones de negocio.

Metodología
Clase magistral con presentación de teoría y casos prácticos donde se solicitará la participación de los asistentes para promover la construcción de conocimiento y el pensamiento crítico en torno a los casos presentados.
Programa

Miércoles, 24 de noviembre

1. Qué es y qué no es People Analytics

– Introducción a People Analytics.

2. Diseño y coordinación de proyectos de People Analytics

– Cultura del dato.
– Detección de problemas a resolver.
– Fuentes de datos.
– Equipo multidisciplinar.
– Herramientas.

Jueves, 25 de noviembre

3. Métricas y visualización

– Conceptos básicos de estadística descriptiva y estadística inferencial.
– Principales KPI’s.
– Aspectos clave en la creación del cuadro de mando.

4. Casos de uso de People Analytics

– Reclutamiento y selección: Optimización de los procesos de reclutamiento y selección.
– Desarrollo profesional: Detección de líderes informales.
– Compromiso y satisfacción: Análisis automático de los comentarios de los empleados.
– Predicción de rotación.

Jueves, 2 de diciembre

Tutoría grupal
– Resolución de preguntas y dudas.

Experta

Ana Valera Rubio

Experta en People Analytics e innovación, con más de 10 años de experiencia en el sector. Actualmente es Head of Analytics en PDA International.

Licenciada en Psicología por la UAM, Máster en educación y TIC por la UOC y Máster en Dirección de RRHH por EAE Business School.

Hasta mayo de 2020 desempeñó el cargo de People Analytics manager en Securitas Direct, donde creó uno de los primeros departamentos de People Analytics en España. En este tiempo, dos de los proyectos en los que trabajó fueron galardonados en los Premios Expansión a la innovación en RRHH (2018 y 2019).

Anteriormente desempeñó el cargo de Client Partner para proyectos de People Analytics en el Instituto de Ingeniería del Conocimiento, centro pionero en analítica de datos, participando en proyectos para compañías como Grupo Santander, Correos, Indra, Repsol o BBVA, entre otras.

Además, es docente en Universidades y Escuelas de Negocio, y ponente en eventos nacionales e internacionales de RRHH.

Resultados esperados
Obtener una visión completa de la aplicación de la analítica de datos en RRHH, con conocimientos para diseñar y coordinar un proyecto de People Analytics. Disponer de perspectiva y criterios para interpretar los resultados obtenidos y facilitarnos la toma de decisiones óptimas para el negocio.
Documentación para el alumno
Finalizada la formación se enviarán las presentaciones utilizadas durante la formación.
Inscripción

Plazas limitadas. La confirmación de plaza se hará efectiva por estricto orden de recepción completa de la documentación requerida.

La cuota de inscripción es de:

•    Asociados………………………. 260 € +21% IVA
•    No Asociados…..……………. 360 € +21% IVA

Más información
Para más información puedes contactar con nosotros a través del correo electrónico aulavirtual@aedipe.es o del número de teléfono 934 238 413.